引言 在职场心理健康方面存在一个普遍的悖论。尽管在预防、干预和监管项目上投入了如此多的资金，但员工心理健康问题的发生率不仅没有改善，反而似乎在增加。目标 评估两种解释：（a）过去二十年中，特定心理社会职场风险和保护因素的报告发生率是否发生变化（例如，工作是否变得越来越有压力），以及（b）这些因素对心理健康恶化或缓解的影响是否存在趋势和代际差异（例如，员工是否变得更不具韧性）。方法 我们使用一项为期20年的基于人群的队列研究（n=19,744）。 （a）我们估计了时间（2001年至2020年）上的线性趋势，以确定报告更高工作需求、控制和复杂性的人群趋势。 （b）为了评估在工作压力源上韧性的队列差异，我们估计了回归模型，通过每个心理社会风险和出生队列预测心理健康（MHI-5得分）。每个模型包括自我报告的心理社会风险因素（自变量）与出生队列（调节变量）之间的交互作用，以估计每个队列的依赖性。通过增量法估计每个队列中风险因素水平与心理健康之间的边际斜率（见下文）。通过调整成对比较来测试相邻队列之间的边际斜率差异。结果 从2000年到2020年，员工报告感觉到的工作需求增加和在决定工作完成方式上的自主性下降，但在执行工作时掌控度提高和技能使用增强（图1）。高水平的工作需求对千禧一代的心理健康的负面影响比同龄的 older 队列更强，而这一年轻队列从工作自主性缓冲心理健康的效益更少（图2）。图像1：图像2：结论 在过去20年中，员工报告增加的工作需求和在决定工作完成方式上的自由度下降，但在执行工作时的控制度增加。尽管这部分反映了年龄效应，因为工作需求和控制在中年达到顶峰，但更近期的队列在任何给定年龄的需求和控制性也报告更高的水平。此外，高工作需求对心理健康的边际负面影响在年轻队列中有所增加，与older队列相比，年轻队列在自主性和控制方面获得的心理益处减少。这种员工认为工作变得更加有压力且年轻员工对工作压力反应更敏感的结合，可能解释了部分悖论，并对雇主、保险公司、监管机构和福利系统有重大影响。利益披露 无
Glozier等（周二）研究了这个问题。