摘要 背景 职业健康与安全（OHS）绩效指标对于确保有效管理至关重要，并有助于组织针对健康风险缓解策略开展决策。近期，“黑肺病”和硅沉着病的死灰复燃提高了人们对工作相关健康影响对工人和行业危害的认识。与职业安全影响相比，职业健康影响的报告往往不足。在对其进行处理时，重点通常放在患病率和疾病发生率等滞后性指标上。工伤赔偿统计等滞后性指标在揭示工人患病和疾病全貌方面的不足已得到广泛公认。前瞻性指标框架可为工作场所提供更有效地衡量职业健康结局的工具，从而实现早期干预和风险缓解。方法 本研究采用混合方法综述，旨在确定可靠的前瞻性健康指标，以支持工作场所识别和管理影响工人健康的风险因素。首先进行了文献综述以确定关键职业健康指标并评估其质量，随后开展了定性调查以收集利益相关者的反馈。指标在领导力、战略、组织、员工和伙伴关系等类别中按质量和类型（前瞻性或滞后性）进行分层。调查结果经过整理，以反映职业健康与安全（OHS）管理体系领域的类别和子类别。结果 在通过文献确定的 153 项前瞻性健康绩效指标中，28 项（18%）被评估为高质量，80 项（52%）为中等质量，45 项（29%）为低质量。共提取了 106 项滞后性指标，其中 42 项被评为高质量（40%），39 项（37%）为中等质量，25 项（24%）为低质量。数据审查结果表明，以风险控制系统（n = 7；25%）和沟通（n = 4；14%）为核心的职业健康绩效指标被评为质量较高的前瞻性指标。与员工相关的高质量绩效指标（能力、意识和参与度）较为缺乏（n = 2；7%）。本研究提出了一个可供企业用于评估并确保健康风险受控的前瞻性指标框架。结论 为了有效应对职业健康风险（包括因危险暴露而随时间推移产生的损伤和疾病），必须将 OHS 指标作为健康与安全管理体系的核心组成部分进行整合。本研究建立了一个基线框架，以协助行业确立关键职业健康绩效目标，使其能够履行保护工人健康的注意义务。
Naylor et al. (Thu,) 对这一问题进行了研究。