当代研究中强调的创业、创新和创新的概念是组织在不断变化的竞争环境中继续其活动并在与竞争对手的较量中更加成功的有效现象。在此背景下，本研究的目的是确定员工的创新能力在创业领导对组织创新影响中的中介作用。为此，通过文献回顾开发了一个显示变量之间关系的模型。为了测试该模型，数据是通过问卷法从在山 Samsun 这个行业最大企业的所有级别的管理者和250名员工收集的。这些数据进行了结构方程模型（路径分析），并使用SPSS和AMOS统计分析程序分析了变量之间的关系。根据所获得的数据，所有假设均被接受，研究结果表明，创业领导对组织创新有积极的影响，员工的创新能力对组织创新也有积极的影响。此外，已经确定员工的创新能力在创业领导对组织创新的影响中具有部分中介作用.
Yüksel等人（周四）研究了这个问题。