为南非的一所高等教育机构制定全面综合的人才管理战略

本研究旨在为南非高等教育机构的独特环境制定一项全面的综合人才管理战略。随着大学面临全球竞争加剧、财务约束和学术转型的需要，吸引、培养、留住和参与高素质人才的能力已成为机构可持续性和卓越性的关键。为了确保大学在人员资源可持续性和竞争力方面的生存，开发了一项综合人才管理战略，以指导大学在人力资源最佳实践方面的管理。研究采用了402人的随机样本，使用定量研究方法。主要成分分析（PCA）和因子分析用于识别最重要的人才管理实践。研究结果表明，综合人才管理战略的关键支柱包括人才参与、人才发展、人才配置、绩效管理和人才留存。研究发现人才参与、人才发展、人才配置和人才获取是最重要的人才管理战略。