工作场所的‘动机水平评估：来自管理工作人员的证据

动机是影响员工和组织绩效的关键因素。因此，管理者和领导必须确定显著影响员工绩效的动机因素。本研究评估了管理人员的动机水平，以确定影响他们的因素。本研究专注于评估管理人员的动机水平，并确定同一部门的管理人员对这些动机因素的排名顺序。研究采用定量研究方法。采用适应性问卷实施调查研究设计。样本由463名员工中的150名管理员工组成。使用非概率便利抽样方法选择本研究的受访者。通过描述性统计分析管理人员的动机水平。本研究的主要发现表明，员工最受工作安全、工作责任、目标设定、工作条件、领导力、反馈、薪资和职位特征的激励。还确定了员工最重要的动机因素的排名顺序：领导力（1），薪资（2），培训和发展（3），工作安全（4），反馈（5），奖励（6），工作条件（7），晋升机会（8），认可和赞赏（9），职位特征（10），工作责任（11），绩效评估（12），和目标设定（13）。