解码伦敦保险市场中亚裔和黑人工人的网络策略

目的 本研究利用布迪厄的场、资本和习性概念，探讨亚裔和黑人知识工人在伦敦保险市场的网络策略。还考察了这些策略成功或失败的因素。伦敦保险市场的交易活动由参与者之间的相互依赖关系支撑，为考察亚裔和黑人工人采用的加速职业发展的网络策略提供了适当的背景。设计/方法论/方法 本研究采用定性方法，通过半结构化访谈收集来自24个参与者的数据。参与者通过目的性抽样、便利抽样和滚雪球抽样方法选择。采用主题分析法分析数据并从识别出的主题和子主题中提炼出汇总概念。研究结果 伦敦保险市场非常重视网络。人际关系显著影响职业发展，常常掩盖教育成就。亚裔和黑人工人面临系统性关系网和有限的影响力网络进入的机会。参与者战略性地利用他们的互动来克服这些挑战并推进职业生涯。许多人相信，通过非正式网络，其职业发展获得机会的可能性高于通过人力资源等正式渠道。一些参与者拒绝参与普遍接受的网络实践，选择其他方式来推动职业生涯。实践意义 研究结果强调了实施特定组织政策以应对系统性偏见和裙带关系的必要性，特别是在前台招聘中。这些政策可以包括优先考虑基于绩效的招聘实践和制定针对性措施，以减少少数民族工人在前台职位中的不足代表。通过采取这些措施，组织可以创造更公平的职业晋升机会，充分利用其多元化劳动力的潜力。原创性/价值 本研究为关于少数民族工人职业、网络理论和职场多样性的现有文献作出贡献。它提供了伦敦保险市场中亚裔和黑人工人网络策略的见解，揭示这些策略依赖于背景因素。研究还强调了深植于伦敦保险市场习性中的普遍裙带关系，作为获得影响力网络的障碍。