从伊斯兰公正的视角分析对基金机构的薪酬禁止

本研究旨在从伊斯兰的角度分析对基金机构（创始人和受托人）支付工资的禁止，特别是在公正原则上。本研究属于定性描述研究（非统计），采用文献研究法（文献回顾），结合法理规范和概念性方法。研究结果表明，从伊斯兰角度看，对基金机构的薪酬或工资的禁止，尤其是对基金的受托人和监督者，可以认为是一种不公正的表现，因为管理人员（在某些限制下）有权获得薪水，而受托人和监督者则不被允许接受。因此，当基金的管理人员及相关方，包括受托人和监督者，按照双方共同商定的合同、协议或条款工作时，必须公平透明地支付绩效工资，符合双方的协议和意愿。