从埃德加·沙因和意识的角度看领导与文化的关系：反思分析

本研究旨在从埃德加·沙因的角度反思性分析管理者在文化和领导方面的意识过程。所使用的方法是反思性研究，采用描述性、定性、现象学-解释学方法，基于心理学家埃德加·沙因提出的组织文化概念，通过在科学文献中的搜索，查找与虚拟健康图书馆中提到的概念相关的生产，通过可全文获取的有重要内容的文章进行选取，以支持所提出的讨论。结果显示，当领导者寻求自我认识和意识拓展时，他们的意识过程会得到促进，同时在组织中反映出他们的归属感，发展文化需求。得出的结论是，没有领导就没有文化，没有文化就没有领导，即它们是相互依存的概念，共同作用于组织、职业和人际关系成长的关系过程，旨在促进组织的可持续性。