组织承诺在补偿与能力对员工绩效影响的中介作用中的角色

人力资源的存在在组织或公司中发挥着核心作用。在当前全球化时代，人力资源的准备是一个至关重要的问题。组织的成功在很大程度上依赖于员工的绩效。本研究旨在确定并解释组织承诺在补偿与能力对丹巴萨市Fitness Plus员工绩效影响的中介作用。本研究的对象为所有员工，样本确定采用非概率抽样法和饱和抽样技术（普查），因此对60人的全部人口进行了抽样。路径分析用于检验研究中的假设，SmartPLS应用程序用于测试所获得的数据。结果显示，补偿和能力对组织承诺有显著正向影响。补偿对员工绩效有显著正向影响，但能力对员工绩效没有显著影响。组织承诺对员工绩效没有显著影响，无法中介补偿与能力对员工绩效的影响。