人力资源管理实践对卢旺达组织绩效的影响：国际培训与激励非洲有限公司案例

本研究探讨了人力资源管理实践对国际培训与激励有限公司绩效的影响。重点在于研究人力资源规划及培训与发展对公司绩效的影响。该研究采用描述性调查设计，结合定量与定性方法。选择了242名受访者进行样本调查，通过问卷和访谈收集数据。数据分析使用社会科学统计软件包（SPSS）版本21进行。研究结果显示，人力资源规划及培训与发展对国际培训与激励有限公司的组织绩效有显著影响。调整后的r²值表明，多元线性回归模型可以解释组织绩效变化的73%。总之，人力资源管理实践与国际培训与激励有限公司的组织绩效存在正相关且相关性较高（r=0.708，p=0.000）。研究者建议，当雇主遵守人力资源实践以激励员工时，员工应增加他们对工作的承诺。他们可以通过使用反馈机制向雇主展示他们的工作满意度或不满程度来做到这一点。