尼日尔米尔斯有限公司人才管理实践与员工工作表现，卡拉巴尔，十字河州，尼日利亚

员工的有效参与、离职意图和工作知识受到知识环境中人才竞争的影响。本研究考察了人才保留、工作满意度以及培训和发展作为有效工作表现的代理变量。采用了资源基础视角，重点强调员工作为增强竞争优势的战略资源。研究采用横断面调查研究设计，样本量为142名员工。称为TMPEJP的问卷促进了数据收集，并通过多重共线性与方差膨胀因子（VIF）进行分析。该工具经过开发、验证，并使用Cronbach Alpha测试可靠性。使用SPSS进行多元回归分析来检验假设。研究结果显示，人才保留显著影响员工工作表现（Beta = 0.545，P<0.05）。工作满意度显著影响员工工作表现（Beta = 0.756，P<0.05）。培训和发展显著影响员工工作表现（Beta = 0.692，P<0.05）。