劳动力市场改革、灵活性与正式与非正式部门之间的就业过渡

在这篇论文中，我研究了贝宁在2017年的劳动力市场改革，该改革降低了解雇成本，并允许企业无限期续签短期合同。通过使用协调家庭生活标准调查的微观数据，以及附近国家作为对照组的双向固定效应方法，我评估了此次改革对就业、工人任期、合同类型和工资的影响。我的实证结果显示，正式部门就业增加了2.6个百分点（24.5%），而非正式就业减少了2.8个百分点（3.2%）。对于短期合同工人，正式部门的任期减少了0.23个月，反映出更高的人员流动；而长期合同的任期增加了0.15个月。在正式部门，获得永久合同的可能性增加了23.2个百分点（41.6%），表明企业使用长期合同来留住高生产率的工人。正式部门的工资平均增加了33.6美元，短期合同工人的工资增加了19.6美元，长期合同工人的工资增加了23.4美元。我用一个理论工作搜索模型补充这些发现，解释了降低解雇成本如何影响企业招聘决策、市场紧张度以及工人在各部门之间的分配机制。这项研究提供了劳动市场重分配的有力证据，并突显了发展中国家背景下灵活性、就业稳定性和工资之间的复杂权衡。