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本研究报告了将五因素人格模型的特征与整体工作满意度联系起来的元分析结果。使用该模型作为组织框架，从163个独立样本中分类了334个相关性。与工作满意度的估计真实得分相关性为：神经质 -.29，外向性 .25，开放性 .02，宜人性 .17，以及尽责性 .26。结果进一步指出，只有神经质和外向性与工作满意度的关系在各研究中具有普遍性。整体来看，大五特质与工作满意度的多重相关为 .41，这表明当特质根据五因素模型进行组织时，支持了工作满意度的性格来源的有效性。
Judge 等（Sat,）研究了这个问题。