在IT行业，影响生产力以及工作满意度和留任率的最重要因素之一是员工参与度。本研究考察了包括变革型、交易型、服务型和放任型领导在内的多种领导风格对员工参与度趋势的影响，研究期间为2017年至2023年。通过问卷调查、访谈和人力资源指标，研究人员从初创企业、中型公司和大型企业的IT专业人士那里收集了数据，采用了纵向研究方法。结果表明，变革型和服务型领导的参与度总体最高；交易型领导的参与度适中且具有变异性，而放任型领导与降低参与度相关。分析显示需要采用灵活的领导方法，将战略与员工关注的项目结合起来。同时，他们还为IT公司提供实施领导力发展计划、增强员工健康倡议及调整混合商业模式的指导。还需要在如基于AI的领导、IT领域内部专业化及分布式工作环境中变化的领导趋势等领域进行进一步研究，以便为长期参与策略提供信息。
Srivastava等（星期三）研究了这个问题。