摘要 背景 移民的就业与美国的医疗保健获取相关，但我们尚未彻底理解移民在种族化背景下经历的就业排斥如何影响他们的医疗保健获取。我们旨在评估来自两个最大的移民种族群体——亚裔和拉丁裔外籍成年人在就业排斥（即被排除在工作之外和工作中的违规行为）方面的情况，以及它们与医疗保健获取的关联性。同时，我们还试图理解种族及当前或过去法律地位的变化。 方法 我们使用了2018年至2020年加利福尼亚州2010名拉丁裔和亚裔外籍成年人的移民健康与州政策调查数据。我们测量了七个就业排斥的指标，并使用加权逻辑回归估计就业排斥与医疗保健获取之间的关联：常规护理来源和过去12个月内延迟护理的情况。我们测试了种族、当前法律地位和过去法律地位作为调节因子的作用。 结果 几乎四分之一（23.8%）的受访者报告了≥1项就业排斥。拉丁裔种族认同、作为没有永久居留权的非公民的当前状态以及以往的无证状态与更高的就业排斥相关。就业排斥与延迟护理的几率增加了1.47倍（95% CI: 1.27, 1.69）。以往的无证状态，但不是种族或当前法律地位，在工作违规与延迟护理之间的关联中起了调节作用。 结论 拉丁裔移民面临比亚裔更多的就业机会与工人权利保护的障碍，而就业排斥与过去的法律地位则导致了更差的医疗保健利用。
Nakphong等（周三）研究了这个问题。