绿色领导实践与组织可持续性表现：一个概念框架

摘要：世界正面临日益严重的环境退化、社会不平等和经济压力，但大多数组织仍面临将可持续性概念融入领导实践和战略决策的挑战。尽管对可持续性的兴趣日益增加，但关于绿色领导实践的整体方法如何影响组织在可持续性方面表现的信息仍然存在差距。在此背景下，本研究的总体目标是制定一个包容性的概念框架，以试图描述绿色领导实践如何影响组织的可持续性表现。特别是，本文考察了环境愿景和承诺、负责任和伦理的领导、员工绿色赋权、绿色决策导向、利益相关者环境参与及绿色榜样等在影响可持续性结果中的作用。研究采用概念研究的方法，仅使用以讲座、同行评审的书籍、会议讨论、报告、报纸和领导与可持续性主题的历史文本形式收集的二手数据。研究基于系统文献回顾和概念分析，综合了与可持续性领导、利益相关者理论和资源基础视角相关的理论和实证证据。这一讨论表明，综合的可持续性表现（包括环境、社会和经济表现）是由绿色领导实践所促进的。本文建议组织应在战略和操作层面制度化绿色领导实践，以促进长期的可持续性表现。总之，建议的概念框架为未来的实证研究提供了坚实的基础，并可能为希望增强组织可持续性的领导者和决策者提供一些切实的建议。关键词：绿色领导实践，组织可持续性表现，伦理领导，员工绿色赋权，利益相关者参与。