组织正念对建筑工人安全行为的影响：双路径模型

尽管研究已确定个人的安全行为对建筑工地安全至关重要，但很少有研究考虑组织正念如何影响安全行为。基于特质激活理论和自我决定理论，本研究构建了一个双路径模型，并旨在评估组织正念通过情境意识和和谐安全热情这两个中介机制对安全行为的影响。领导者安全承诺在双路径模型中被测试其调节作用。数据来自中国15个项目团队的398名建筑工人。结果表明，组织正念显著正向预测安全行为，情境意识和和谐安全热情在这一关系中发挥了平行的中介作用。此外，领导者安全承诺调节了组织正念的影响：领导者安全承诺越高，情境意识和和谐安全热情的中介作用越强。建筑管理者应提高组织的动态应急处理能力，履行安全承诺，激励不同的心理激励路径以增强安全行为。