信息本体：组织体制的结构框架

本研究提出了信息本体作为一个结构框架，描述了一系列组织体制：差异、关系、信息、意识、价值、意义和目的（Δ → R → I → A → V → M → P）。该框架指定了在明确条件下变得不可避免的结构约束：差异化、排序和在扰动下的选择。该本体是结构性的，而非经验性的。它不提出物理模型、认知机制或规范性规定。它阐明了在什么条件下能够出现具有登记、差异约束、一致组织和自我影响轨迹能力的系统，而不假设任何特定的实现方式。本文件构成了信息本体框架的修订版5i，并作为分析治理、失败模式和体制转型的更广泛文献的基础参考。