本文探讨了多样性、平等和包容性倡议（DEI）如何妨碍被标记为多样化的劳动力的更好成果。在三家澳大利亚组织的实地研究中，缺乏平等的进展不仅是由于不平等的持续存在，还因为平等实践延续了压制性现状。结合琼·阿克的“平等制度”和赫伯特·马尔库塞的“压制性宽容”，解释了对平等的理解和实施如何限制职场变革。由此产生的“压制性平等制度”解释了看似促进DEI的一整套文化组织的实践如何阻碍实现有意义的平等进展。“压制性平等制度”记录了创造和维持差异等级的分离和隔离过程，限制了对“他者”的宽容，将平等限制为不可挑战的实践。为了解决结构性不平等并在工作中嵌入可持续变革，照亮DEI中的政治是必不可少的。
McEwen等人（周六）研究了这个问题。