动机悖论：算法管理如何影响员工的主动性

分析了人工智能驱动的管理对员工主动性的心理影响。运用自我决定理论，我探讨了“动机悖论”——算法效率在无意中侵蚀员工的自主性和内在驱动力。我开发了“协作自主”模型，识别了人工智能作为赋权工具与限制性监督者之间的关键边界。本研究提出了未来领导者在不妨碍人类创造力的情况下将人工智能整合到组织中的策略，完成了我对人工智能、行为经济学和现代商业中人类代理交叉点的三重研究。