我有多安全，我的声音就有多重要！管理者和同事支持在员工声音中的影响及心理安全的中介作用

本研究的目的是探讨管理者支持和同事支持与员工声音之间的关系，以及心理安全在这些关系中的中介作用。研究的样本包括在安卡拉的国际建筑公司总部工作的203名白领员工。根据获得的数据和实施的分析结果，发现管理者支持、同事支持、心理安全和员工声音之间存在正向且显著的关系。研究结果表明，心理安全在同事支持与员工声音之间的关系中起到部分中介作用，而在管理者支持与员工声音之间的关系中则起到完全中介作用。结果表明，支持性的社交关系和心理安全是员工声音产生的重要机制。