知识和技能对职业幸福感的影响，以职业适应性为中介

快速发展的全球工作环境，加速于数字化和全球化，需要Z世代具备相关的能力和高适应性。心理压力、职业不确定性以及对新技能的需求是Z世代在马朗市面临的主要挑战。这些条件突显了知识、技能和职业适应性在塑造职业幸福感中的重要性。本研究旨在分析知识和技能对职业幸福感的影响，以职业适应性作为Z世代员工中介变量。本研究采用定量方法，通过对175名受访者的调查进行数据分析，使用偏最小二乘法结构方程建模（PLS-SEM）来研究变量之间的直接和间接关系。研究结果表明，知识和技能对职业幸福感产生积极且显著的影响，而职业适应性被证明在这一关系中起到中介作用，提示个体能力在适应现代工作环境的动态时变得更为有效，从而增强职业幸福感。