印度的劳动福利法与人权，特别关注非正规部门的女性工人

Key Points

• 劳动福利法需要评估，以改善非正规部门女性工人的人权。
• 关键发现显示关于女性在职场中的人权限制和保护的知识存在差距。
• 评估涉及对现有劳动法的定性分析及其对非正规女性工人的适用性。
• 理解这些法律可以增强对女性工人的支持，强调改革和更好保护的必要性。