该研究评估了2023日历年内宿务省警方办公室展现的领导风格以及非委任军官的表现，以作为可持续行动计划的基础。本研究关注四十五名(45)总受访者，其中三十六名(36)为男性，九名(9)为女性。该研究采用了描述性相关方法，定量定性方法，并使用了四套不同的研究工具。有两套问卷用于本研究，包括变革型领导、交易型领导、放任型领导风格和专制领导。第二个工具是根据菲律宾国家警察(IPCR)制定的绩效比率。最后是访谈指导问题。在对领导风格的感知中，对于变革型领导、交易型领导、专制和放任型的表现，在所有指标上显示出非常高的一致性。对于委任和非委任军官的绩效水平在工作知识、监督控制、组织响应等所有测量指标上均被评为优秀，显示出对维护操作完整性的杰出承诺。关于个人素质的评估，警察的个人素质显示出卓越的道德和伦理品质。在显著关系测试中，所有领导风格与关键结果领域在产出、监督和控制方面没有相关性。关于委任军官在执行其领导风格中的实践，数据显示这些官员始终展现核心领导实践。在显著关系的测试中，得出结论是所有领导风格与关键结果领域在产出、监督和控制方面没有相关性。必须实施和执行可持续计划。
Pomarejos等人（Mon，）研究了这个问题。