本研究通过#WomenAtWork倡议考察LinkedIn上的标签行动主义,重点研究它如何揭示和挑战针对女性的职场欺凌。使用2023年1月至2025年3月的超过15,000条LinkedIn帖子,本研究采用了多语言、多模态的混合方法,结合计算主题建模、互动分析和定性解读。研究结果显示,情感真实和职业基础的个人叙述比以机构或政策为重点的帖子获得显著更高的参与度,突显了个人叙事在塑造关于性别职场虐待的数字话语中的力量。
Bıyıklar等(星期三)研究了这个问题。