尼日利亚制造企业的董事会多元化与绿色创新

在撒哈拉以南非洲新兴经济体中，尤其是在制度缺失和环境治理不足的背景下，董事会多元化与绿色创新之间的联系仍严重缺乏研究。本研究探讨了2010年至2024年间在尼日利亚交易所集团（NGX）上市的40家制造企业的董事会多元化（包括性别多元化、族裔多元化、教育背景多元化和董事会独立性）与绿色创新之间的关系。本研究采用事后回溯研究设计，利用包含600个公司年度观测值的平衡面板数据，并运用混合OLS、固定效应和随机效应估计量，辅以Hausman设定检验。研究发现，性别多元化和教育背景多元化对绿色创新具有统计学上显著的正向影响，而族裔多元化则表现出受情境影响的非线性效应。董事会独立性被证实是一种能放大绿色创新成果的重要治理机制。关键控制变量——企业规模、财务杠杆和股权结构——得出的结果与基于资源观和代理理论的预测一致。包括方差膨胀因子（VIF）、Breusch-Pagan LM检验和修正Wald检验在内的估计后诊断证实了所报告研究结果的稳健性。本研究提供了来自代表性不足的非洲制造业背景的原创性证据，对高层梯队理论、资源依赖理论和利益相关者理论进行了新颖的理论整合。这些发现对尼日利亚证券交易委员会（SEC）、制造业监管机构以及在可持续发展、治理改革与工业脱碳交汇点上探索前行的公司董事会具有重要的政策启示。