目的 本研究旨在探讨组织创造力在国际企业机会过程（IEOP）中的作用——即国际机会的识别、评估和利用——并借鉴资源基础理论和图式理论。此外，基于社会资本理论，本研究考察了关系资本在组织创造力与IEOP之间关系的调节作用。设计/方法/步骤 本研究采用定量研究设计，通过问卷和访谈收集数据。此实证研究在西班牙酒店行业进行，特别关注在西班牙运营的酒店连锁，数据采用泊松回归模型进行分析。发现 结果证实了组织创造力对IEOP的积极影响，以及关系资本在组织创造力与识别、评估和利用国际企业机会过程之间的积极调节作用。原创性/价值 本研究提供了对整个IEOP的全面审视，并通过组织创造力和关系资本进行解释。研究结果显示，企业内的共享创造性认知过程促进了进入和扩展外部市场，而合作伙伴间的信任则加以巩固。本研究为企业创业和国际商业文献作出了贡献，弥补了聚焦于IEOP的实证研究相对稀缺的空白。
Romero-Martínez 等（Sat，）研究了这个问题。