摘要 本文讨论了美国海军成本检查的各个方面。作者任命了一些接受过会计培训的大学毕业生,但他们的经验有限或几乎没有。这些人当然是在公务员分类下的较低等级中任职。这些任命者所取得的结果令人非常满意。作者认为,没有任何对培训的充分性、能力、职责心、忠诚度或这些任命者的一般适应能力的负面评价或保留意见的依据或理由。人们相信,许多坚持从班级中“前十或十五个百分点”挑选大学毕业生的雇主,可能错过了许多获得能够、忠诚且高效员工的良机。然而,必须注意的是,上述经验观察到的优秀结果,部分归因于能干且受过训练的首席技术会计师和会计师,从而为经验较少的人员提供了出色的监督和指导。
赫尔曼·C·米勒(星期三)研究了这个问题。
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