员工福祉：人力资源实践与感知的道德领导氛围

目的 本研究旨在分析道德领导氛围在可持续人力资源实践（PEP - 绩效提升实践，ESP - 员工支持实践）与员工享乐性及实现性福祉关系中的中介作用。设计/方法/途径 来自不同西班牙组织的 741 名员工参与了该研究。我们使用 MPlus 进行结构方程模型（SEM）分析以检验假设，并使用 Monte Carlo 方法评估中介效应。结果 我们发现了人力资源实践与福祉关系中的不同路径，这些路径由道德领导氛围所中介。特别是，在 PEP 与实现性福祉之间发现了完全中介作用，而在 PEP 与享乐性福祉之间，以及 ESP 与这两个维度的福祉之间均发现了部分中介作用。原创性/价值 我们通过同时考虑两类实践组合（PEP 和 ESP）及其与四种不同福祉指标（代表享乐性福祉的内在和外在工作满意度，以及代表实现性福祉的人生目标和个人成长）的关系，采用了可持续的人力资源实践方法。此外，道德领导氛围有助于我们明确人力资源实践与员工福祉产生关联的不同路径。