目的 本研究探讨加纳女性管理会计师的职业发展经历。设计/方法论/方法 本文采用定性研究方法，采用了解释现象学研究设计。参与者是有目的地选择的。对21名参与者进行了半结构化访谈，并对数据进行了主题分析。发现 三个主题领域，比如“好”、“坏”和“丑”，描绘了女性管理会计师的职业发展经历。培训和发展机会、平等机会和包容性，以及职业成长和晋升代表了主题中的“好”。工作与生活平衡的斗争、职业进步支持不足和职业进步路径不明确体现了“坏”主题。性别基础的职业限制、职业成长支持不足和对包容性主动性不足构成了“丑”主题。研究的局限性/影响 本现象学研究的一个主要局限性是其主观性，因为它完全依赖参与者的个人经历和自我报告。实际意义 人力资源从业者可以组织定期的多样性培训和指导计划，以创造一个更公平和支持的工作环境，惠及女性管理会计师。社会意义 研究结果的洞察可以为加纳政府在性别敏感干预政策发展中提供信息。原创性/价值 本研究以性别化组织理论(GOT)为基础，展示了结构性和社会文化机制如何妨碍女性在加纳管理会计职业中的职业发展。
Nyante等人（周四）研究了这个问题。