管理文献中的自我发起的外派和迁移

目的 本文旨在对管理文献中自我发起的外派（SIE）与迁移的理论进行批判性回顾，并指出未来研究SIE的方向。设计/方法论/方法 采用系统性回顾，通过ISI知识网络数据库及ABI/INFORM来涵盖管理领域的主要期刊。发现 尽管当前关于SIE的理论化非常重要，作者显示文献主要集中在最 privilegiated 的自我发起外派者身上，并存在一些重要的知识空白。为了填补这些空白，作者提出了一个关于未来SIE研究的研究图谱。该图谱包括四个关键维度。即：关注多样性的SIE研究；特定上下文和多层次的SIE理解；对SIE的反思性方法；研究SIE的三角测量方法。研究局限性/影响 通过提出一个具有理论和方法论含义的研究图谱，本文增强了我们对SIE的理解。为未来SIE研究提供了一份指南。实践意义 对自我发起外派的研究需要在研究当代社会多样化人力资源方面更加包容和批判。原创性/价值 本文指出，自我发起外派的研究如何在理论化方面得到更大发展。此外，提出了一个关于SIE未来研究的图谱，该图谱具有反思性、关系性、关注多样性且方法论上三角测量的特征。