工作-生活平衡、职业机会与一般健康感知的性别差异

尽管性别平等在职场和社会中越来越受到重视，女性也已完全进入职场，但与职业发展相关的性别差异问题似乎仍然存在。虽然性别角色不再明确界定谁负责家庭照顾，谁负责工作职责，一些研究表明，家庭与工作生活之间的冲突对女性来说似乎是一个比男性更大的问题。本研究的目的是分别在女性（n = 499）和男性（n = 557）受访者中考察职业机会、工作-生活平衡和福祉感知之间的关系，以阐明性别的作用。多组分析显示，模型的结构路径因性别而异。对于女性而言，职业机会与工作-生活平衡之间的关系及职业机会与一般健康感知之间的关系相比男性组的结果具有显著更低的值，而工作-生活平衡的感知对福祉的影响相比男性更为显著。进一步讨论了职业与个人生活职责之间联系的重要性。