成功何时不令人满意？整合调节焦点和接近/避免动机理论以解释核心自我评估与工作满意度之间的关系。

整合调节焦点和接近/避免动机理论的意义，我们提出了一个框架，在这个框架中，针对积极（接近动机取向）或消极（避免动机取向刺激）的动机取向与工作场所成功互动，以中介核心自我评估（CSE）与工作满意度之间的关系。使用从主管-下属对（样本1）和时间滞后数据（样本2）收集的数据，我们发现，两个研究的结果表明，工作场所成功与避免动机取向的互动中介了CSE与工作满意度的关系。尽管接近动机取向未与工作场所成功互动，但它确实在自身上中介了CSE-工作满意度的关系。讨论了对CSE和接近/避免文献的意义。