当代职业取向与职业自我管理：综述与整合

成功的职业发展需要增强职业自我管理，因此当代职业取向强调自我引导、价值驱动和灵活性的重要性。本文概述了与职业自我管理（CSM）相关的当代职业取向的关键视角，并系统回顾了这两个文献领域。本文重点关注具有高度影响力的经典与最新论文，以及《职业行为杂志》上关于这些主题的所有论文，旨在整合职业取向与职业自我管理的文献并推动未来研究。为此，我们提出了一个职业自我调节的整合框架，将CSM视为一个由目标设定与发展、信息寻求、行为规划与执行，以及监控与反馈处理组成的动态过程。该过程受到个体职业取向的影响，并反过来影响这些取向。本文最后提供了若干未来研究方向，包括考察更动态和自我调节的过程、剖析情境的作用、整合更广泛的主动性文献、采用工作-非工作视角，以及开发与测试干预措施。