职场欺凌作为工作不安全感和离职意图的前因：一项为期6个月的前瞻性研究

职场欺凌是当代工作生活中的一个严重问题，影响到多达15%的员工。在欺凌的负面结果中，它甚至被认为是从工作中被排除的主要风险因素。为了支持这一观点，目前的研究表明，接触欺凌行为在North Sea工人（n = 734）中预测了工作不安全感和离职意图在6个月时间延迟内的增加。研究结果表明，受到欺凌的员工对其工作的稳定性和内容感到不安，他们可能面临离职和被排除在工作生活之外的风险。建议在处理职场欺凌事件时考虑这些结果。