在组织与工作场所研究中报告和说明访谈参与者数量

在本文中，我们考察了关于在组织和工作场所研究中选择访谈参与者的报告、说明和数量的既定实践。对于这种定性研究，社会科学领域内关于这一主题的讨论稀少，该主题的中心性受到的关注远低于应有的程度。我们分析了在2003年和2013年发表在十个顶尖和第二类学术期刊上的798篇文章，识别出248个使用至少一种类型定性访谈的研究。参与者的数量取决于所选人口的特征和分析方法，但与期刊、其等级、编辑基础或出版年份、访谈类型或其持续时间无关。尽管报告中缺乏透明度（23.4%的研究未说明参与者数量），我们揭示了中位数为32.5的参与者，数量范围从一到330，并且超过一半的研究未对参与者数量提供说明。我们讨论了其影响，并认识到不同的哲学承诺可能意味着不同的规范，提供了关于参与者的报告、说明和数量的建议。认可例外情况，这取决于研究目的和数据的重要性，这些建议包括组织与工作场所研究的参与者数量规范为15−60人，以及规划访谈研究的可接受数量。