企业社会责任与员工承诺

有效的企业社会责任政策是当今公司的必要条件。这些政策不仅需要制定，还必须由公司员工落实。本文利用现有研究成果确定了可能影响员工对企业社会责任‘认同’的两种因素。第一种是上下文因素：员工的态度和行为将受组织文化和气候的影响，受企业社会责任政策是以合规的方式还是以价值观的方式表达的影响，以及这些政策是否融入业务流程或仅仅作为装饰品存在的影响。第二组因素是感知因素。动机和承诺将受到个人身份和形象与组织身份的对齐程度、对公平与正义的看法（无论是一般来说还是在企业社会责任绩效奖励方面）、以及对高层管理者在企业社会责任问题及绩效上的态度的印象的影响。