警察压力源、工作态度与心理困扰

对103名警察的样本进行了警察压力源、工作态度和心理困扰的测量和分析。分析表明，警察组织压力源通过工作满意度和组织目标导向的中介作用，使心理困扰比固有的警察压力源增加了6.3倍。组织和固有压力源的间接影响似乎削弱了提高工作满意度的减轻困扰的潜力。根据这些发现和对进一步研究及干预的潜在影响进行了讨论。