女性工作生活的“首席执行官”：五大人格特质中的尽责性、外向性和开放性如何预测在变化的社会文化背景下的50年工作经历。

很少有长期纵向研究考察人格维度与工作生活的关系，尤其是在女性中的表现。我们提出了一个生命周期框架，以研究从准备活动（20多岁）到工作参与下降（60岁以后）的工作变化，使用来自米尔斯纵向研究的50年的女性生活数据。我们假设外向性（工作作为追求奖励）、开放性（工作作为自我实现）和尽责性（工作作为责任）对工作的影响不同，并在女性仍在大学时测量这三种特质作为预测变量。在前瞻性纵向设计中，我们研究了这些特质如何预测女性从年轻成年到70岁以后的工作生活，以及这些影响如何依赖于不断变化的社会文化背景。具体来说，米尔斯女性在1960年代中期的年轻成年期被严格的性别化和家庭导向所定义；当时的工作或教育变量则无法从早期的人格特质中进行预测。然而，随着女性角色的变化，后来的工作变量逐渐与这三种特质相关，正如当前五大人格理论和研究所预期的那样。例如，早期的人格特质预测了工作参与的时间、选择的职业类型、达成的地位和满意度，以及在晚年继续工作的参与和经济安全。早期特质还与特定的文化影响相关，如传统女性角色、女性运动和研究生教育以追求职业。