当工作是一种召唤：在工作中运用个人签名优势的作用

本研究探讨在工作中运用个人签名优势对积极工作体验（即工作满意度、乐趣、参与感和意义）及召唤的作用。来自各行业的111名员工完成了性格优势、工作中的积极体验和召唤的测量。111名同事评价了性格优势在工作中的适用性。性格优势的适用性与积极工作体验之间的相关性随着个体内性格优势的中心性（从最高到最低排名的优势）而降低。当在工作中应用四到七种签名优势时，积极体验和召唤的水平较少于四种时更高。积极体验部分中介了应用的签名优势数量对召唤的影响。将讨论进一步研究和实践的含义。