情境八个DIAMONDS：主要情境特征维度的分类法。

个体特征的分类法已相当成熟，而心理上重要的情境特征的分类法仍然不够发达。情境感知的工作模型暗示着存在可以分类的维度，这些维度与情境线索、目标提供和行为相关，具有心理意义、重要性和后果。通过6项多方法研究开发并展示了这些维度。首先，从Riverside情境Q排序（Sherman, Nave, Wagerman & Funder, 2009）建立了“情境八个DIAMONDS”维度：责任、智力、逆境、交配、积极情绪、消极情绪、欺骗和社交性（研究1）。其次，检查了它们的评估者一致性（研究2）以及与情境线索和目标/特质提供的关联（研究3和4）。最后，通过检查这些维度对行为的预测能力（研究5），特别是与个性和情境的衡量（研究6）相关，证明了这些维度的实用性。综合来看，我们提供了大量且有力的证据，表明DIAMONDS分类法对于组织主要情境特征维度是有用的。我们在之前分类方法的背景下讨论了DIAMONDS分类法，并描绘了未来的研究方向。