毅力效应：预测军事、职场、学校和婚姻中的留任

对目标保持承诺是实现目标所必需的（尽管不足够），但关于影响持续目标承诺的领域通用个体差异知之甚少。目前的研究考察了毅力与其他个体差异变量及四种不同情境下的留任之间的关联：军事、职场销售、高中和婚姻。毅力预测了在每个情境中超过既定的情境特定留任预测因素（例如智力、身体素质、大五人格特质、工作年限）以及人口统计变量的留任情况。更加有毅力的士兵更可能完成陆军特种作战部队（ARSOF）选拔课程，更加有毅力的销售员工更可能保住工作，更加有毅力的学生更可能高中毕业，更加有毅力的男性更可能保持婚姻。这四项研究中还考察了毅力相较于其他传统留任预测因素的相对预测有效性。这些发现表明，除了领域特定的影响外，可能还存在影响长期承诺多样生活目标的领域通用个体差异。