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摘要 本研究对控制源（LOC）与广泛的工作结果之间的关系进行了元分析。我们根据三个理论视角对这些结果进行了分类：LOC与幸福感，LOC与动机，以及LOC与行为导向。提出并检验了反映这三个视角的假设。研究发现，内部控制源与有利的工作结果，如积极的任务和社交体验，以及更高的工作动机呈正相关。我们的发现与核心自我评估和五大人格特质的研究进行了讨论。版权 © 2006 John Wiley & Sons, Ltd.
Ng等人（周五）研究了这个问题。
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