集体工资协调与职位流失的成本

摘要 本文研究了集体工资谈判中的更高协调水平是否会影响职位流失的工资成本。我们使用了因大规模裁员而导致的职位丧失时间的准外生变化，涵盖了引入国家工资协议上限的制度改革——1996年比利时工资规范。我们发现，在更协调的工资谈判系统下，职位流失后10年期间的平均收入损失大约只有一半。虽然商业周期条件可能会对一些收入差异产生影响，但几个因素表明周期性效应不太可能是我们结果的主要驱动因素。这种减轻源于更快的再就业和更好地进入更高等级公司的排序，与工资压缩相一致，促进了更快的工作过渡并限制了职位流失后的向下流动。这些效应主要集中在高技能服务工作者中。