信任领导者何时促进公共医院的创新工作行为？员工敬业度与高绩效工作系统的作用

Key Points

• 本研究旨在探讨对领导者的信任如何影响公共医院的创新工作行为，重点关注员工敬业度和人力资源系统。
• 整合社会交换理论与能力-动机-机会框架。
• 利用调节中介模型评估变量之间的关系。
• 侧重于公共部门医疗环境。
• 信任领导者对创新工作行为产生积极影响。
• 员工敬业度在信任与创新行为之间起中介作用。
• 高绩效工作系统增强了信任对创新的影响。