医疗环境中的精神关怀提供者经历高水平的压力、倦怠和同情疲惫。在这项研究中，我们调查了自我导向活动对牧师疲倦的影响。该研究还确定了牧师的时间偏好、此类活动的效果，以及此干预对身心健康和工作生产力的贡献。共有十八名牧师参与了这项研究。通过干预后调查收集数据。结果显示，针对疲倦和倦怠的特定干预不仅对牧师有积极的益处，还有利于资助组织。当员工感受到关怀时，他们会变得更加高效，并愿意接受并克服组织面临的挑战，例如大流行病。投资于自我关怀和基于工作的选择性干预可能会在经济上使组织受益，并创造更强的组织忠诚感和联系感。
Larson等人（Mon，）研究了这个问题。