目的Z世代对企业的道德行为和环境问题有强烈看法；他们表示更喜欢有趣的工作和公司企业社会责任实践，而非高薪。因此，探索这些观点如何影响他们与工作和就业相关的意图、决策和行为非常重要。本研究的目的是理解公司招聘描述中提供的企业社会责任实践信息的感知如何影响Z世代求职者申请广告职位的意图。设计/方法论样本包括257名攻读国际商业本科课程的大学生。作者通过创建三种不同信息量的招聘广告版本，操纵了一家知名大公司的助理经理职位的真实招聘描述。受访者被要求随机和盲目选择一个版本并完成一个包含三个量表的在线调查。结果招聘描述中关于企业社会责任实践信息量的感知对受访者的企业认同产生了积极影响，进而积极影响了他们对公司的组织吸引力。此外，组织吸引力对他们申请该职位的意图产生了积极影响。然而，关于企业社会责任实践信息量对申请意图的直接影响并未达到统计显著性。研究局限性/研究意义本研究对国际商业专业的学生进行了调查，因此如果类似研究纳入其他领域的参与者，例如农业、医学、法律或信息技术，结果可能会有所不同。使用其他研究方法，如现象学或案例研究，研究人员可以探讨学生求职者在多大程度上以及如何利用积极行为通过招聘网站或其他渠道寻找符合其价值观的组织。本研究仅限于本科生，因此未来研究可以探索企业社会责任实践在招聘研究生中的重要性。实践意义所有利益相关者，包括公司招聘决策者、求职门户、独立就业机构、职业顾问以及大学管理层和教师，可以利用本研究的结果调整他们与Z世代求职者融入劳动力市场的相关实践。这些利益相关者应加强合作，并将研究生就业视为能力与价值观的匹配。原创性/价值作者提供了实证支持，以证明企业社会责任观点影响Z世代求职者的职业相关意图，以及与组织的契合感在他们对组织的吸引力中起决定性作用。研究结果展示了Z世代求职者如何就潜在雇主做出决策：关于企业社会责任实践的信息向他们表明，公司价值与他们自身的匹配，从而影响他们的申请决策。此外，本研究表明企业认同感和组织吸引力在这一过程中的关键作用。
Plakhotnik等人（星期二）研究了这个问题。