来自海得拉巴的IT行业组织文化对组织绩效的研究

研究揭示了组织文化维度对组织内部绩效的影响。大多数研究认为，组织文化在维持竞争优势方面发挥着重要作用，通过动态组织来提升组织绩效。出于这一事实的激励，作者建议考虑组织文化维度对绩效的影响。因此，本研究的目的在于分析在州首府地区运营的IT公司中，组织文化维度与组织绩效之间的关系。维度之间的关系及其对绩效的影响也通过因子分析进行了测试。为此，识别了来自以往文献的各种组织文化维度，并相应地制定了问卷。这种分析可能对改善组织绩效及其服务质量（QoS）保证具有用处。