摘要 倦怠因其对员工福祉和表现的负面影响而受到广泛研究。倦怠评估工具 (BAT) 的开发旨在提供更全面的倦怠评估，在统一的框架内捕捉核心和次要症状。在该模型中，倦怠的核心症状包括疲惫、心理距离和情绪与认知控制受损，而次要症状则包括心理压力和心理生理抱怨。本研究考察了匈牙利工作场所版倦怠评估工具的心理测量特性，该版本也由原作者发表，样本为匈牙利人（N = 1398，66% 为女性，平均年龄 = 36.82 岁，30.76% 拥有中等教育，34.23% 拥有大学学位）。为验证有效性，还进行了生活满意度量表、工作满意度量表、工作基本心理需求量表和工作与意义库存的施测。确认性因素分析支持了原作者提出的因素结构（拟合指标：χ² = 2084.55，p < .001；SRMR = 0.05；RMSEA = 0.06（CI = 0.06–0.07），CFI = 0.90；TLI = 0.89），该工具表现出足够的可靠性和有效性。还对不同年龄组、大学生身份和职业组进行了额外分析。总体而言，研究结果表明匈牙利版 BAT 是评估工作场所倦怠的可靠有效工具。
Csordás 等（周四）研究了这个问题。