在当今快速变化且危机频发的高等教育环境中，领导岗位上的女性——尤其是那些负责大学校园学生住房运营的女性——正在做出关键的高风险决策，这些决策受内部和外部对身份的看法影响。本研究采用生态系统决策框架作为概念背景，探讨身份这一影响高等教育执行领导者在不确定时期做出决策的四个因素之一。具体而言，本研究旨在理解身份如何影响女性高级住房官员的决策过程。虽然先前的文献识别了女性在领导岗位上面临的一系列障碍——例如感觉像个冒名顶替者，甚至为了符合往往没有书面规定的期望而进行身份的转换——但本研究突出了女性在决策过程中应对这些现实的声音和生活经历。研究结果旨在为支持女性在职场的成功和留任提供指引，分析女性所领导的系统，而不是单纯分析女性的领导力.
Čaluk 等 (周二) 研究了这个问题.